拖欠提成？ 拖欠提成找哪个部门？

摘要： 公司提成不给可以劳动仲裁吗?1、如果老板坚持不给提成，并且你无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁前，请确保收集足够的证据来支持你的主张...

公司提成不给可以劳动仲裁吗?

1、如果老板坚持不给提成，并且你无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁前，请确保收集足够的证据来支持你的主张。保持冷静和专业：在处理这个问题时，保持冷静和专业非常重要。不要过于情绪化或采取过激行为，而是要通过合理合法的方式维护自己的权益。

2、可以向申请劳动仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。【法律分析】提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

3、法律分析：可以。拖欠提成，就是拖欠劳动报酬，员工可以申请劳动仲裁，如果有充分证据的话，申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

离职后提成不发可否是合法

1、离职后提成不发放是不合法的。以下是详细解释：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月发放给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确规定了包括基本工资和提成在内的所有工资都应在规定时间内发放给劳动者。

2、离职后提成不发是不合法的。以下是详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括基本工资和提成在内的所有工资，因此离职后不发提成的行为违反了这一规定。

3、离职后提成不发是不合法的。以下是具体解释： 提成被视为劳动报酬的一部分：提成是劳动者根据工作业绩所获得的额外收入，它被视为劳动报酬的重要组成部分。因此，用人单位在劳动者离职后，应当支付其应得的提成。

4、离职后提成不发是违规的。以下是对此问题的详细解法律规定 根据我国相关法律规定，劳动者依法享有劳动报酬的权利。提成作为劳动者通过劳动获得的合法收入，是劳动报酬的一部分。因此，离职后不给提成，确实是不合法的。

5、总的来说，离职后公司不发提成是不合法的。员工应当采取积极措施，通过沟通、寻求第三方协助或法律途径解决问题，以确保自身权益得到保障。在处理此类问题时，员工需保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、提成制度规定等，以备仲裁时使用。同时，了解自身权益，熟悉劳动法规，对于维护自身利益至关重要。

6、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

老板提成不给可以告吗

面对老板不给提成的情况，劳动者可以采取法律手段解决。提成作为劳动者应得的报酬，属于工资的一部分，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠工资。因此，当老板不给予应得提成时，劳动者有权依法维权。

所以老板不签合同，劳动局可以监督老板支付双倍工资给工人。老板不给工钱找 劳动局行吗 有劳动关系证据的情况下可以直接找劳动监察。帮私人老板做事，老板不给工钱，一直拖着不给，派出所不管，劳动局不 没办法，没合同啥也没有。估计老板有后台吧。可以多商量下，先给一点。

法律主观：老板提成不给可以告，依据劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

辞职后也不发提成,申请劳动仲裁需要提供哪些资料

仲裁申请书 内容要求：明确阐述申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。 数量：需提交2份。 申请人身份证复印件 用途：用于验证申请人的身份。 数量：需提交1份。

在申请劳动仲裁时，你需要提交一些证明材料来证明你与公司的劳动关系以及你的工资情况。这些材料可以包括你的身份证、工作证等能够证明你在该公司从事工作的证明材料。如果有必要，你也可以找你的同事作为证人，来证明你的工资被公司压了一个月。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

法律分析： 劳动争议申诉书：这是启动劳动仲裁程序的核心文件，需要在其中详细说明争议的事实和理由。 用人单位的工商登记资料：为了确认对方的法律主体资格，需要提供对方的工商注册信息。 劳动者的身份证复印件：作为申请人身份的证明文件。

离职后提成不发是否是合法

离职后提成不发放是不合法的。以下是详细解释：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月发放给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确规定了包括基本工资和提成在内的所有工资都应在规定时间内发放给劳动者。

离职后提成不发是不合法的。以下是详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括基本工资和提成在内的所有工资，因此离职后不发提成的行为违反了这一规定。

离职后提成不发是不合法的。以下是具体解释： 提成被视为劳动报酬的一部分：提成是劳动者根据工作业绩所获得的额外收入，它被视为劳动报酬的重要组成部分。因此，用人单位在劳动者离职后，应当支付其应得的提成。

离职后提成不发是违规的。以下是对此问题的详细解法律规定 根据我国相关法律规定，劳动者依法享有劳动报酬的权利。提成作为劳动者通过劳动获得的合法收入，是劳动报酬的一部分。因此，离职后不给提成，确实是不合法的。

离职后，公司未发放提成是否合法？答案是否定的。提成作为劳动报酬，是员工工作成果的体现，应得到应有的支付。如果不予发放，违反了劳动法规。面对这样的情况，员工并非无计可施。首先，应当与用人单位进行沟通，协商解决。通过对话，双方可以尝试理解对方立场，寻求和解。